Veränderungskompetenz durch Resilienz

Rasante ökonomische Umbrüche, neue betriebliche Steuerungsmodelle sowie zunehmende Teilprivatisierungen im öffentlichen Sektor haben gravierende Auswirkungen auf die Arbeitswelt. Blickt man hinter die Kulissen in das Innenleben von Organisationen stellt man fest, zunehmende Entgrenzung von Arbeit führt zu Veränderungen von ganzen Betriebsorganisationen und stellt erhöhte Anforderungen an alle betroffenen Akteure. Veränderungskompetenz sowohl für Organisationen als auch für die Arbeitenden selbst wird zur Schlüsselkompetenz.

Wenn die Belastungen in der Arbeitswelt sehr hoch sind, suchen Management, Führung und Beschäftigte wirksame Instrumente und Strategien, mit denen sie Herausforderungen und Anpassungsprozesse so gestalten können, dass Gesundheit, Motivation und Beschäftigungsfähigkeit (Employability) erhalten bleiben. Wir begleiten Ihre Veränderungsprozesse ganzheitlich mit  .

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