Sabine Horn

Jahrgang 1961, verheiratet,
wohnhaft in Frankfurt am Main

Inhaberin von
Arbeit im Gleichgewicht
Sabine Horn • Beratung Coaching Training

Qualifikation:

• Coach/Supervisorin FH Frankfurt
• Resilienztrainerin des Resilienzzentrum Osnabrück
• Mitglied in der Deutschen Gesellschaft für Supervision (DGSv)
• Dozentin an der Fachhochschule Frankfurt am Main - University of Applied Siences
• Systemische Organisationsberaterin
• Ausbildung in Personzentrierte Gesprächsführung nach Carl Rogers
• NLP-Praktitioner (DVNLP)
• Trainerin persolog® Persönlichkeits-Modell (DISC-Modell von Prof. John G. Geier)

Persönliche Fähigkeiten:

Hohe Fachkompetenz aufgrund langjährige Berufserfahrung in verschiedenen Organisationen mit Funktionen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen in den Branchen Finanzdienstleistungen, Catering, Hotel. Gute Auffassungsgabe, verbunden mit hohen analytischen Fähigkeiten. Strukturierte Vorgehensweise sowie schnelles und präzises Erkennen der Kernproblematik. Empathisch und verständnisvoll, kontaktfreudig und dynamisch. Hohes Maß an Authentizität.

Berufliche Erfahrung:

• Seit 2004 selbstständige Tätigkeit als Coach, Beraterin und Trainerin
• Mehrjährige Tätigkeit im Personalwesen der Deutsche Bank AG, u. a. in der Personalentwicklung mit den Arbeitsschwerpunkten 360° Feedback, Führungskräftecoaching, Power-Teamentwicklung
• Fundierte Kenntnisse der Zusammenarbeit zwischen Interessenvertretungen, Management und Aufsichtsrat
• Langjährige Führungspraxis von Gremien, Moderation von kleinen und großen Gruppen, Durchführen von Klausurtagungen
• Beraterin für Arbeitnehmer/innen in Krisensituationen, Führen von Konfliktgesprächen und Verhandlungen
• Orientierungsberatung von Arbeitnehmer/innen in beruflichen Veränderungssituationen
• Referentin für JobCoaching-Seminare und Workshops im Rahmen der Orientierungsberatung
• TelefonCoaching für berufliche Neuorientierung

Arbeitsschwerpunkte:

• businesscare ein humanistisch geprägtes Beratungs- und Trainingsprogramm für Führungskräfte und Arbeitnehmer/innen zum Erlangen von
  - persönlicher Veränderungskompetenz,
  - kooperativer (gesundheitsfördernder) Führungskompetenz
  - der Fähigkeit aktive Selbstfürsorge zu betreiben
• Resilienztraining zur Stärkung der persönlichen Widerstandsfähigkeit
• Lösungsorientiertes Einzel- und Gruppencoaching
• Energetisches Coaching mit EFT
• Führungskräfteentwicklung
  - persönliche Führung, Werteentwicklung, Führungsverhalten
  - Konfliktmanagement
• Persönlichkeitsentwicklung
  - Training selbstbewussten Auftretens
  - Konflikttraining
  - Weiterentwicklung der persönlichen Resilienz-Kompetenz
• Teamentwicklung
  - Teamanalyse und Rollenklärung nach dem persolog® Persönlichkeits-Modell (DISC-Modell von Prof. John G. Geier)
• Konfliktprävention
• Mobbingprävention
• Wirtschaftsmediation

Projekte:

• Entwicklung des ganzheitlichen Beratungs- und Trainingskonzeptes businesscare
• Personal & Business Health Management im Rahmen des studium generale Fachhochschule Frankfurt am Main
• Entwicklung und Umsetzung des TelefonCoaching-Konzeptes „in eigener Sache“ im Rahmen der „Initiative für Beschäftigung“ der deutschen Wirtschaft
• Einführung von gesundheitlichen Präventionsmaßnahmen z. B. Rückenschule, Bewegungstraining, Sicherheitstraining für Frauen in Zusammenarbeit mit der BKK Deutsche Bank
• Mitentwicklung eines Work-Life-Balance Konzeptes für die Deutsche Bank AG
• Entwicklung eines Rückkehr-Programms für Mitarbeiter/innen nach der Elternzeit
• Implementierung eines flexiblen Arbeitszeitsystems in der Deutsche Bank Filiale Frankfurt
• Implementierung von Beschäftigungssicherungsmaßnahmen im Rahmen von Umstrukturierungsmaßnahmen in der Deutsche Bank AG

Trainingskonzepte:

• Krisen erfolgreich meistern - Veränderungskompetenz und Resilienz
• Keine Chance dem Burnout – Stressprophylaxe und fürsorglicher Umgang mit sich selbst
• Führen in turbulenten Zeiten – Führungskompetenz stärken mit Resilienz
• Wie sage ich’s meinen Mitarbeiter? - Schwierige Personalgespräche führen
• Kommunikation im Team verbessern - Wertschätzende Kommunikation für ein faires Miteinander
• Konstruktiver Umgang mit Konflikten – Resilienz als Konflikt-Prophylaxe
• Ene mene muh und raus bist Du… - Umgang mit Mobbing
• Umgang mit Kranken im Betrieb – Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Klimawechsel – Garderobenwechsel – Ein Workshop für Frauen in der Lebensmitte