Zielgruppen

Dass es innerhalb der Organisation verschiedene Interessenlagen gibt, liegt klar auf der Hand. Arbeit im Gleichgewicht greift diese auf und vermittelt zwischen den unterschiedlichen Anliegen und Bedürfnissen der Menschen und Interessengruppen innerhalb der Organisation um möglichen Interessenkonflikten vorzubeugen. Wir unterstützen dabei unterschiedliche Sichtweisen als Bereicherung zu verstehen, Kommunikationsprozesse zu verbessern, bestehende Konflikte konstruktiv zu lösen und damit Entwicklung zu fördern.

Darum richtet sich unser Angebot an alle betrieblichen Akteure:

• Unternehmensleitungen
• Führungskräfte
• Aufsichtsräte
• Betriebs- und Personalräte
• Beschäftigte